PG电子·(中国)官方网站

　　于2024年6月25日至7月8日期间进行了两项调查。第一项调查收到了502份回复，针对的是在美国生物制药行业工作的专业人士。第二项调查收到了66份回复，针对的是对美国运营的任何规模生物制药组织的人才招聘和/或劳动力规划有深入了解的人士。数据通过基于网络的调查进行收集。调查包括封闭式、开放式和应急问题。

　　2024年，裁员一直是一个持续的主题，主要制药巨头在今年上半年大幅裁员。尽管年初时人们持谨慎乐观的态度，但融资前景与BioSpace在2023年12月的调查结果大致相同：在第二季度调查中，53%的受访者认为2024年下半年的融资难度将与上半年持平，16%的人认为会更容易，31%的人认为会更难。

　　大多数（85%）的受访者仍然对经济形势感到担忧。43%的受访者表示他们目前失业了——这是自BioSpace开始进行调查以来的最高比率，与2023年12月相比显著增加，当时有29%的人表示处于失业状态。

　　受访者表达了对生物制药行业的看法和担忧，他们评论中的几个关键主题包括：“解雇（Layoffs）”“缺乏稳定性（Lack of stability）”和“选择性（Selectivity）”。

　　考虑到生物制药就业市场的艰难环境，专业人士正在考虑各种替代方案也就不足为奇了，因为未来可能会有进一步的裁员。

　　21%的雇主受访者预计将会进行裁员，而41%的雇主受访者则对公司在2024年下半年的稳定性或业绩表示担忧。59%的在职受访者和76%的失业受访者都在考虑从事生物科技/制药行业以外的工作。

　　招聘活动仍然缓慢，这并不令人意外，因为近四分之一（21%）的受访公司预计在2024年还将进行裁员。第二季度在线的平均职位发布数量与第一季度相比下降了9%，与2023年第二季度相比下降了36%。

　　然而，尽管只有超过一半的生命科学组织（56%）在积极招聘，且不到三分之一（32%）的组织预测其在2024年下半年的空缺职位数量将增加，但从4月到6月，招聘活动还是有所增加。

　　与第一季度相比，预计招聘研发、监管、行政、销售和市场营销职位的雇主受访者比例较第一季度有所下降。预计招聘制造、生产和技术职位的受访者比例有所增加。

　　从找新工作的时间看，即使在正在工作的专业人士中，也有近三分之一（31%）的人至少已经找了六个月的新工作。

　　53%的雇主受访者今年调整了薪酬PG电子、福利或新员工激励。44%的雇主受访者表示，他们难以满足薪酬预期，这一比例高于1月份的40%。48%的雇主受访者认为薪酬期望不切实际或过高。

　　此外，尽管大多数求职者在工资方面坚持不懈，但39%的求职者由于招聘和资金的减少，降低了他们的薪酬预期，尤其是那些失业者。

　　2024年下半年可能会和上半年一样充满挑战。随着裁员继续，生物制药市场上充斥着失业的专业人士，他们正在寻找工作PG电子登陆，而就业的专业人士也在继续寻找新的机会。

　　与此同时，组织在招聘方面仍然保持高度选择性和针对性，因为他们在资金紧张的环境中努力保持成本意识并有计划地增长。

　　为了推动人用及兽用疫苗行业交流，共同探讨该领域的最新研发进展、产业化现状及未来发展趋势，生物制品圈联合四叶草会展将于2024年8月16日-17日在苏州共同举办“第三届新型疫苗研发峰会”。诚邀全国相关领域专家、学者和企业家共享学术盛会。现将有关事宜通知如下。

　　报名方式：扫描下方二维码→ 填写表格 → 报名成功（报名志愿者，免交报名费，承担一定工作任务）！

　　转发分享福利：疫苗研发企业、科研院校和监管机构人员，前30位报名人员转发分享会议信息可免费参会（不含餐饮）报名后，扫描下方二维码加工作人员微信后，发送截图即可。

　　组委会获得报名信息后，根据报名信息进行初筛，并进一步与报名者沟通确认，实现精准邀请，最终有机会进入大会微信群（严格审核通过）。